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Toutes les publications de Jean-Pierre Bouchez

1. Ouvrages

 

2. Publications professionnelles

  • « Absentéisme volontaire et théories d’organisation », revue Personnel, n°237, janvier 1982, p. 19-25.
  • « Le management est mort, vive le management ! », revue Management et Conjoncture sociale, juin 1996, p. 9-12. (Repris dans la revue Personnel, n° 375, décembre 1996, p. 25-27.
  • « Travail et relève des générations », revue Personnel, n° 386, janvier-février 1998, p. 41-43.
  • « Gestion des ressources humaines : l’histoire en devenir », Management et Conjoncture sociale, n°516, septembre 1997, p. 11-11-18. (Repris dans la revue Personnel, n° 389, mai 1998, p. 31-41).
  • « Le modèle de travail de consultants deviendra-t-il le modèle dominant ? », Management et Conjoncture Sociale, n° 548, janvier 1999, p. 38-43.
  • « Comment les consultants construisent leur sécurité », Management et Conjoncture Sociale, n°556, mai 1999, p. 56-57.
  • « Faut-il aller vers la reconnaissance d’un contrat de travail indépendant », Management et Conjoncture Sociale, n°612, septembre 2001, p. 73-78.
  • « La GRH à la croisée des modèles : entre logique intégrée et logique réseau », Ressources Humaines et Management, n°5, avril 2002, p. 28-30.
  • « Relations clients-consultants : gérer les tensions », (avec J. Simonet), Ressources Humaines et Management, n°9, avril 2003, p. 29-30.
  • « Les travailleurs du savoir, essai de clarification d’un concept flou », L’Expansion Management Review, n°113, juin 2004, p. 87-93.
  • « Repérer et évaluer les travailleurs du savoir », Ressources Humaines et Management, n° 14, juin 2004, p. 44-45.
  • « Les prestations intellectuelles : l’évolution des relations entre les consultants et les entreprises », Personnel, n° 458, mars-avril 2005, p. 28-29.
  • Coordination (avec M. Parlier) du numéro 464, de novembre 2005, de la revue Personnel, sur le thème « retraite et gestion des ages ».
  • « Favoriser le développement de l’activité professionnelle des seniors : état de la question, pratiques et recommandations », avec S. Collette, Personnel, n° 464, novembre 2005, p. 30-32.
  • « Les travailleurs du savoir, travailleurs de l’invisible », Ressources Humaines et Management, n° 32, janvier 2009.
  • « Le gourou, le chercheur, et le professeur… à la recherche des mystères de la réussite managériale », Ressources Humaines et Management, n° 34, juin 2009.
  • « Défense et illustration de l’innovation au quotidien dans le conseil », Ressources Humaines et Management, n° 36, janvier, 2009 p. 28-29.
  • « Le talent, ses origines, ses représentations et ses usages professionnels », Revue Personnel, mai 2010.
  • « Peut-on manager par le talent ? » Ressources Humaines et Management, n° 37, mars, 2010.
  • « Management 2.0 : mythe ou réalité ? Ni l’un ni l’autre, un peu des deux… », Ressources Humaines et Management, n° 38, juin, 2010.
  • « Le talent et ses usages professionnels », Revue Personnel, juin 2010.
  • « La 'classe créative' et les 'talents' selon le gourou Richard Florida : effet de mode où réalité tangible ? », Ressources Humaines et Management, n° 39, octobre 2010.
  • « Pour le retour du conseil identitaire et personnalisé », Ressources Humaines et Management, n° 40, janvier, 2011.
  • « Relation client-consultant : La co-production, mode de coopération exigeant et réflexif», Personnel, n° 517, février 2011.
  • "Génération Y : mythe ou réalité ? », Ressources Humaines et Management, n° 42, juin, 2011.
  • « L'émergence des communautés de pratique pilotées", L'Expansion Management Review, septembre 2014, pp. 121-130, 2014
  • "Vers un nouvel écosystème de gestion du savoir", Revue RH&M, 13 janvier 2017.
  • "On a tout essayé, sauf la confiance", (avec C. Assens), revue Gestion, Vol. 42, n° 2, automne 2017.

 

3. Publications académiques

  • 1993 : « 1880-1975, Emergence de la fonction personnel », Revue française de gestion, n°90, septembre-octobre 1992; pp. 5-19. (Repris et actualisé dans la revue Personnel, n°343, juillet, p. 10-22).
  • 1997: « La modernisation de la gestion du personnel dans les grandes organisations », Revue Gestion des Ressources Humaines, n° 21-22, mars-juin, pp. 19-44.
  • 2002 : « L’Emergence et le développement du conseil dans les organisations : dimensions liées à la psychologie du travail », Psychologie du travail et des organisations, vol. 8 n° 2, pp. 79-109.
  • 2006 : « De la clarification d’un concept flou : le cas des travailleurs et des professionnels du savoir », Gestion 2000, 6/2006, p. 79-101.
  • 2006 : « Manager des travailleurs professionnels du savoir », Revue française de gestion, vol. 32, n° 168-169, novembre-décembre, pp. 35-53.
  • 2006 : « De quelques tentatives de modernisation socio-économique en France (1910-1970)», Revue Management et Avenir, n° 11, décembre, pp. 93-111.
  • 2008 : « Consultants versus chercheurs : une dichotomie à relativiser ? », Savoirs, 16, p. 59-61.
  • 2009 : "Autour des travailleurs et des organisations du savoir : clarifications, enjeux et perspectives", in Sociétés de la Connaissance et Prospective (Dir. F. Rowe), pp. 67-86.
  • 2010 : « Autour des services professionnels intellectuels : Origine, formes contemporaines et perspectives », Gestion 2000, 4/10 juillet-aout 2010, pp. 33-46.
  • 2013 : Le management du savoir : acteurs, organisation, espaces et monde de grandeur, thèse de Sciences de Gestion, soutenue le 29 octobre (avec les félicitations du jury).
  • 2014 : "Autour de l'économie du savoir : ses composantes, ses dynamiques, et ses enjeux », Savoirs, n° 34, pp. 11-45.
  • 2015 : "Vers l'émergence progressive d'un nouveau cycle managérial : Le cas des communautés de pratique pilotées", Gérer et Comprendre, n° 121, Septembre 2015, pp. 51-60.
  • 2016 : "A historical perspective on the dynamics of knowledge creation and application", Estrategias, Vol, 14, Issue 24.

 

4.Ouvrages Collectifs

  • « La gestion des ressources humaines : histoire et perspectives, de l’ère industrielle à l’ère de la mondialisation », in D. Weiss (Coord.), Ressources Humaines, 1999 (Edition d’Organisation, collection références), rééditions actualisées, 2003, 2005, p. 7-51.
  • « Les prestations de services intellectuels autour du management et des ressources humaines : stratégies et enjeux », in D. Weiss (Coord.), Ressources Humaines, (Edition d’Organisation, collection références), 2005, p. 665-688.
  • « La reconnaissance des professionnels du savoir », in J.M. Peretti (Dir.) : Tous reconnus, (Editions d’Organisation), 2005, p. 295-212.
  • Collette S., Batal C., Carré P. Charbonnier O., L’atout senior, Dunod, 2009 (participation à la problématisation et aux analyses préliminaires de cette recherche).
  • « Autour des travailleurs du savoir, perspectives et enjeux », in (Dir. Rowe F.), Sociétés de la connaissance et prospective – Hommes, organisations et territoires, LEMNA, 2009, p. 67-86.
  • « La gestion des ressources humaines dans son histoire », in (coord. Allouche J.), L’Encyclopédie des Ressources Humaines, 2011 (3° édition).
  • "L'économie fondée sur le savoir", Projet collaboratif  BourbaKeM, sous la coordination de Jean-Louis Ermine, 2016.
  • 100 notions : management et numérique (participation), Chaire UNESCO innovation, 2017.

 

5. Contributions presse professionnelle et médias (points de vue et entretiens)

  • Entretien avec un journaliste de la revue sur le passage du métier de DRH à celui de consultant, Management et Conjoncture sociale, n°504, mars 1997, p. 46-49.
  • « Travail et relève des générations », publication dans la rubrique « point de vue », Les Echos, 03.06.1997.
  • « Une gestion de troisième type » publication dans la rubrique « point de vue », Les Echos, 24.10.1998.
  • Entretien autour des travailleurs du savoir, Fagora, 91.09.2004.
  • « Les travailleurs du savoir vont accroître leur pouvoir » entretien, Entreprise et Carrières, n° 727, 31.08.2004.
  • « Toute la lumière sur les travailleurs du savoir », Libération, 11.11.2004.
  • « Penser le management du futur », La Tribune, 31.08.2007.
  • Entretien pour la revue Personnel : « Le conseil. Le livre du consultant et du client : un métier décidément impossible… mais toujours aussi attractif », n° 504, novembre 2009.
  • Entretien pour la revue Personnel sur la gestion du talent, mai 2010.
  • « Et si la génération Y, n’était qu’un mythe ? », lemonde.fr, du 17.05.2011.
  • « Savoir expert, savoir profane : l'expertise en question », lemonde.fr, du 28.07.2011.
  • « Du bon usage des consultants », Les Echos, 20-21 janvier 2012.
  • « Génération processus' versus 'génération collaborative », Les Echos.fr, 2 mars 2012.
  • « Penser la privatisation du savoir », Les Echos.fr,11 février 2013.
  • Entretien pour la revue Personnel : "Du portage des informations au partage des connaissances", mai 2013.
  • « Les hauts potentiels sont dépassés", La Tribune, 21 janvier 2014.
  • "Les nouvelles promesses du savoir collaboratif", La Tribune, 31 mars 2014.
  • "Ce que peut représenter l'économie du savoir aujourd'hui", La Tribune, 9 avril 2014.
  • "La fin des petits chefs", Les Echos, 25 avril 2014.
  • "La vrai nature des réseaux sociaux d'entreprise", La Tribune, 7 mai 2014.
  • "Quand la confiance rapporte plus que le controle", Le Monde, 6 novembre 2014.
  • "Refonder le management", La Tribune, 10 février, 2015.
  • "La défaite du savoir managérial", La Tribune, 20 avril 2015.
  • "Pour un nouveau logiciel managérial", Les Echos.fr, 28 septembre 2015.
  • "Quelle gestion du savoir dans les grandes entreprises, à l'heure du numérique", La Tribune, 2 décembre 2015.
  • "L'entreprise schizophrène, entre rationalisation et coopération", Le Monde, 14 mars 2016.
  • "Pour une DRH au coeur du nouvel écosystème collaboratif de gestion du savoir", Parlons RH, 31 mars 2017.
  • "Une approche qui réconcilie horizontalité et verticalité", entretien pour la revue Personnel, 25 janvier 2017.
  • "L'entreprise 'libérée', entre excès d'honneur et excès d'indugnation", Le Monde, 2 juin 2017.
  • "Le management 'à la française', entrave à la transition numérique", Les Echos, 6 juin 2017.

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